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日企猎头招聘服务之——工作中一定要和领导汇报的三种情况

日期:2020-01-07 18:11:41转自:英创人才日企招聘字体:

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与领导者相处是一门艺术。作为下属,需要将报联商谨记心间。

如果这三种情况发生在我们的工作中,最好选择及时向领导进行汇报。

1、员工情绪问题

领导力能够控制公司的全局,所以虽然领导很忙,但是他也必须理解公司的所有事务。从与外国企业伙伴的合作与交流,到业界内部的竞争,都需要一一把握最新情报。

因为只有领导者充分了解各种情况,他们才能及时采取措施应对,制定战略。所以如果你发现公司里的其他员工有情绪问题,认为这是员工的个人问题,无需和领导汇报,这会使情况变得更糟。

因为情绪问题很难,员工很难调整自己。一旦出现情绪问题,肯定会对工作产生影响,甚至产生一定的损害。

2、工作过程中的事故

为什么领导者能成为领导者?因为领导者有足够应对各项事务的能力,他们已经工作多年,有了各种应急解决方案。

如果在工作中发生了意想不到的紧急事件,如果你不能以自己的能力完美解决问题,及时报告领导者,请他给出指示。领导者的经验更资深,看待问题更为彻底,解决的方案也将更有效。

如果在工作中发生意外,你担心领导会责备你并隐藏问题,情况也会越来越糟。

3、预测计划中的风险

当你开始一项工作时,必须先制定一个计划,如果在此期间发现了一些潜在的风险,你会告诉领导还是假装无事发生?

有些人认为这件事是由领导决定的。如果他们告诉领导他们发现了什么,他们就是在打他的脸,否认他的决定,这会使领导不高兴,所以他们会选择忽略这些风险。这实际上是一个非常错误的方法。

既然你发现了风险,那就意味着以后的工作进展不会顺利。如果工作中有困难,领导责备的第一个人是你——项目的计划者。因为计划做得不好,事情才会不顺利,这是一个非常正常的想法。如果你受到领导的批评,最好一开始就指出,至少你可以为公司减少一些损失。只要方法正确,领导就会欣赏你的洞察力。

 

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