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日企猎头招聘服务之——四项技巧助年轻职场人具备晋升潜力

日期:2020-01-03 11:16:45转自:英创人才日企招聘字体:

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年轻职场人在公司的组织序列中总是处于比较末端的位置,如何让自己能在同事中脱颖而出,具备更好的发展潜力呢?

考虑晋升的最好时间是12月份,如果想要获得晋升,公司员工就需要认真计划,到了明年年初,业绩审查的时候,你的老板已经调整了损益表,将会认真地对待你的薪水和职位问题。因此每年十二月是做准备的时间。在这个节点上你可以做的准备是,了解一下和你做同样工作的员工正在做什么,他们的能力如何。

下面就为公司员工提出这方面的建议:

1、理解自己老板的想法

这时候正是一个获得真相的时刻,是一个谈判的时刻。你可以用比较好的方法与自己的老板进行真诚而深入的沟通,让老板更多地了解你,这是最好的准备工作。这里要注意的是,你的方法要合理。其实,你已经用自己一年的实际工作说明了自己能力,在这一年里,你出色完成了自己的工作,已经用漂亮的数字证明了自己。但这并不能获得晋升。因为做好你的工作是你的本分,这是老板雇用你的原因。

看到这儿,各位可能会感觉有点迷糊。既然最好自己的本职工作是本分,那在这个年终岁末之际,需要展现超出自己本分的特别的工作到底是什么呢?其实是为了多了解一些自己老板的考量与新一年规划的信息。

2、扩大自己的工作职责

首先是迅速熟练自己的工作,从而可以在更多另外的工作岗位上承担更多的责任。看看身边有什么可以做的事情,弄清楚如何去做。然后告诉自己的老板,你可以不只做一种工作,并希望可以为已经开始做的工作多多尽力。如果你认为老板会不在乎你所提及的额外责任。那就最好展现出一种真诚而迫切期待的姿态,向老板表示,你目前的工作已经尽在掌握。

3、一定要做的更好

每个人的晋升都不是偶然的,一定要在各方面都有所付出。如果想在未来的时间里获得晋升,必须实实在在地做好眼前的工作,俗话说,没有最好,只有更好。这话非常耐人寻味。用自己的努力做得更好,才是未来晋升之本。超越老板的期待和需要,完成了自己所在岗位的任务。如果你以难以置信的结果完成项目,也一定会获得其他人的认可与关注。比如,在一项非常艰巨的任务面前,可能周围很多人都在发牢骚或者想打退堂鼓。而你没有任何抱怨,也没有任何退却,而是默默而坚韧承担,最后出色地完成了任务。这时,周围的同事,特别是你的老板一定会对你投来赞许的目光。未来可能就会有一些更好的机会一等着你。

4、寻找一个导师(或者说是师傅)

拥有导师的员工得到提升的可能性是没有导师的两倍。一个导师可以帮助你定位自己,可以让自己对前方的道路看得更清晰。

所谓导师,就是比你在职场方面资历更深,更有经验,在业务上取得了不错成绩的人。一个优秀的导师能帮你看到自己前面的道路,在某种程度上也能让你的天赋发挥到极致,并持续而稳步地走向自己的目标。这不是小事,几乎所有成功的人都说,他们不只有一个导师,而是多领域的导师,走向成功的人是善于学习和求教的。

 

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