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职业生涯规划之而立之年

日期:2019-08-13 17:45:46转自:英创人才日企招聘字体:

 

  在30岁的时候,“企业文化”或“企业愿景”的修辞早已麻木了。在他们看来,企业不是员工的家,企业与员工归根到底是一笔交易。

  在30岁的时候,“企业文化”或“企业愿景”的修辞早已麻木了。在他们看来,企业不是员工的家,企业与员工归根到底是一种交易关系——企业支付工资,员工提供劳动或智力。

  他们感到疲倦和困惑,不仅因为他们是公司人,而且因为他们是社会人。作为生意人,他们按照工作的标准做事,这样他们就能得到相应的报酬。但是作为一个社会人,这些报酬并不能保证他们的未来。员工在企业中的任期结束意味着交易的结束,企业不再对员工的未来负责。但员工需要为自己的未来负责,寻找新的工作机会或创业机会。

  在没有安全体系的社会里,职业经理人不可能焦虑不安。在市场经济初期,很多企业甚至不愿意为员工买保险,我们怎么能谈谈未来的员工设计呢?

  工作倦怠是因为这些人真的看不到事业的未来。对于大多数人来说,今天的努力只是为了公司,充其量只是“培训自己”,但如果这项工作没有成为行业的顶端,事实上,未来的利益是有限的。

  选择创业也是许多专业人士摆脱这种焦虑和犹豫的一种方式。

  他们选择创办自己的企业,以控制自己的命运,并确保他们的安全。中国东部经济发达地区企业家数量众多,这与创业机会有很大关系,但在更深层次上,恐怕他们需要通过创业为未来做出自己的想法。

  大多数人的生活目标是生活得更好——包括对财富、社会地位和自我实现的渴求。不幸的是,大多数工作很难达到这些生活目标,而且大多数工作都是小康的,或是“中产阶级”或“自我实现”更少。大多数专业人士在年龄超过40岁后将走下坡路,只有少数专业人士会继续专业成长。

  广义地说,企业家或管理者是否是一个“企业”。很多人会考虑“业务”的成本、风险和收益。

  职业经理人选择创业的主要原因之一就是在中国现阶段,创业的机会很多,创业的风险可能不会比工作的风险高很多,但其收益却高得多。

  在中国,外国企业的职业经理人每两三年换一次工作,中国民营企业的平均寿命是3.5年。企业不能保证你的职业前景。作为中国的职业经理人,风险其实很高。很少有职业经理人能够掌握自己的职业命运,他们的命运总是受到他人的控制或控制。这是一个悲哀的现实。

  在西方,由于市场经济的长期发展,市场更加规范,雇主和雇员之间有长期的心理契约,所以每个人都会选择“长期博弈”。但在现阶段的中国,企业与员工的关系往往是一个“短期博弈”,当企业对员工没有承诺时,不要期望员工对企业有任何忠诚。

  在欧洲国家,普通白领在社会地位和收入方面甚至比小雇主好。但在中国,情况并非如此。中国白领的平均收入远低于一个小老板的收入。

  在中国,社会保障需要改善,如果你想过上好生活,你就需要今天的投资来为你的生活带来长远的利益。不幸的是,在中国职场的这个阶段,职业生涯通常是高度不确定的。

  因此,如果创业的益处远大于兼职工作的益处,但风险不一定比兼职工作的益处大得多,而且努力不一定比兼职工作的益处多,那么理性的选择似乎是“创业”,并且“30岁”的学说更多地推动了这种焦虑变成现实。

  这种出路不是出路,而是人生的出路。大多数有能力和勇气做出投资选择的人都是企业家。

  但是,一个纯粹的专业人士不值得肯定吗?这不一定是真的。职业生涯的确认源于对未来的保障。它需要完善的社会福利保障,需要企业的成熟和长期稳定运行,当然也需要我国市场经济的成熟。

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