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日企猎头招聘服务之——别再为生活打工、请只为自己工作

日期:2019-12-27 15:54:06转自:英创人才日企招聘字体:

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如果有人问:“你为什么打工?”。你会回答:“我为了生活而打工”,还是会回答:“我为了自己而工作。”?

为生活打工,是指单纯为了生活下去而每天辛苦上班,然后等待发放工资。而这里所说的“为自己工作”的概念,是融入了互联网的平台共享观念的新世代打工态度。

公司是一个平台、不是劳动场所

为自己工作这类人,他们会认为公司是一个平台,而不是一个劳动场所。在这个平台中,他们会视有工作关系的单位为合作伙伴,关系是网状的。

传统固有的概念是,上班是以劳力换取薪金,工作上有成功感来自于薪金的高低。但如果是在平台模式中,工作是指能在岗位上发挥自己的才能,有成功感是理所当然的。薪金是重要,但再多的薪金不能大幅增加满足感。因为个人价值是在工作过程中被创造的。

上司是合作伙伴、不是极权统治者

这类人的眼中,虽然上司或老板拥有管理权,但他们的身份并不比自己高等。由于有着平等的观念,他们在定案前会积极发表个人意见,在定案后则尊重并执行管理层的决定。

同事也是合作伙伴 不是各自为政

对同事方面,以往的上班族认为只要处理好个人的部分,就等于完成了任务。而平台工作思维的人,他们会认为工作是团队性的。如果能让最终结果变得更好,他们并不介意多想一步,多做一点以方便下一个工序的同事继续推进工作。

试试新世代的工作思维

如果你正在抱怨公司的待遇不好、上司不好、同事不好,或许可以试试新世代的打工思维。

首先,要尝试了解现时的岗位上怎能让你发挥知识或技能。如果在现岗位上尚有能力不足的地方,公司就变成了练习的平台,能让你提升该方面的技能。如果你能在工作中找到令自己成长的方向,这也意味着找到了自己的潜在价值。

有些人会因为个别同事或上司等人事理由而请辞。套用平台的平等观念,个别的合作伙伴也只占其中一个单位。除非面对所有的同事及上司都是无法合作,否则不必为个别单位而气愤。但如果你跟所有人都无法合作,那么请自我反省。

工作应该是快乐的,请让公司变成个人成长的平台,好好打造自我价值。

 

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